República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación

U.E.C. “San Luis Rey”

Villa de Cura, estado Aragua

EJERCICIOS DE LEGISLACION SOCIAL

Profesor:	Integrante:
Carlos Quintero	Dehilys Baptista#19
	2º de Comercio

Villa de Cura, marzo 2008

#1La empresa Inversiones La Económica solicita asesoramiento para la contratación de mano de obra especialmente menores de edad, que recomendaciones daría usted considerando la legislación laboral vigente.(Empresa manufacturera y con tres turnos).

Si esta empresa desea contratar a menores de edad lo primero es que tiene que conocer los derechos que la ley del trabajo le otorga a este tipo de trabajador, si este es menor de 14años pero mayor de 12 solo podrá trabajar con la autorización del Instituto Nacional del Menor, o en su defecto las autoridades de trabajo, siempre y cuando efectúen labores adecuadas a su estado físico, y la empresa debe garantizar su educación, En el caso de los mayores de catorce (14) y menores de dieciséis (16) podrán realizar labores siempre y cuando estén enmarcadas en la ley, pero debe existir previa autorización de su representante legal, en caso de que este no este la autorización debe ser otorgada por el Juez de Menores.

La jornada de trabajo no podrá exceder de seis horas diarias dividida en dos periodos entre los cuales los menores disfrutaran de un descanso no menor de dos horas, en el cual deberán retirarse del lugar del trabajo, No debe existir diferencia entre el pago del trabajo de los menores hábiles en comparación de los demás trabajadores, este pago no se podrá estipular por unidad de obra, destajo o por pieza.

Además dicha empresa deberá Requerir de diversos datos indispensables del menor, para llevar en un libro de registro del mismo. Esos datos son:

a) Nombres del Menor.

b) Fecha de Nacimiento.

c) Nombre de los padres o representante legal.

d) Residencia.

e) Naturaleza de la labor.

f) Certificado de aptitud.

g) Grado de Instrucción.

h) Escuela a la que asiste.

#2La señora Yexika Colmenares quien ingreso a la empresa el 10 de octubre del 2000 devengando un salario de 900bs.f se encuentra de reposo post natal ya que dio a luz el 23 de enero del 2008, desea mediante un acuerdo amistoso retirarse de la empresa, haga una oferta beneficiosa para ambas partes.

900/30= 30 salario diario

Utilidades

Al 31/12/2008

30*15= 450

Al 23/01/2009

360----------15

23______ x

X=0.95dias

0.95*30=28.5

450+28.5=478.5

Bono Vacacional

Al 10/10/2008

30*7=210

Días adicionales por antigüedad=7

30*7=210

Al 23/01/2008

360______15

103______x

X= 4.29dias

210+210+4.29=424.29

Antigüedad

2000-2001=45dias

2001-2002=60dias

2002-2003=62dias

2003-2004=64dias

2004-2005=66dias

2005-2006=68dias

2006-2007=70dias

2007-2008=72dias

Total días: 507

10/10/2008 al 23/01/2009=103dias

360______60

103______x

X= 17.16dias

17.16+507=524.16

524.16*30= 15724.8total antigüedad

Antigüedad doble: 15724.8*2= 31449.6

Salario

04/03/2008 al 23/01/2009= 10meses y 19dias

319*30=9570

Liquidación total

478.5=utilidades

424.29=bono vacacional

31449.6=antigüedad doble

9570.0=salario

Total=41922.39